4 ТЕХНИКИ ЗАЩИТЫ ОТ МАНИПУЛЯЦИИ

Пост обновлен июнь 22


Суть переговоров — достижение соглашения. Но часто стороны преследуют разные интересы, расходятся в условиях дальнейшей работы и пытаются сбить друг друга с толку.


Рассмотрим несколько техник, которые сделают ваши переговоры намного эффективнее и помогут защититься от манипуляций оппонента.


1. ТЕХНИКА БЕСКОНЕЧНОГО УТОЧНЕНИЯ ИЛИ РЕВЕРСА


Не на все заданные вам вопросы и не на все реплики в ваш адрес надо отвечать. Особенно в ситуации, если вам неясен смысл, стоящий за высказыванием оппонента. Иногда непонятно, нападает на вас человек или пытается критиковать конструктивно. Он говорит: «Не нравится мне ваше предложение» или «ваши слова неубедительны». В этот момент задача — уточнить, конструктивен оппонент или деструктивен.


Спросите его, что вам можно поправить, улучшить, изменить, на чем сделать акцент. Не следует применять эту технику, когда на вас нападают напрямую.


Применяя технику реверса, вы делаете свою картину мира более адекватной в отношении того, чего человек на самом деле хочет добиться от вас: сделать вам добро или нанести вред. Когда ее применять? Когда вам не понятен смысл намерений человека.


2. ТЕХНИКА ЧАСТИЧНОГО СОГЛАСИЯ ИЛИ НАВЕДЕНИЯ ТУМАНА

Чем больше мы критикуем мнение других людей, пытаемся оспорить их точку зрения, тем меньше мы оставляем шансов договориться и продвинуть свои идеи.


Всегда есть что-то, в чем можно согласиться с оппонентом. Когда человек, например, говорит: «Знаете, ваши конкуренты, компания Х, работают оперативнее, чем вы?», — обычно мы начинаем спорить, не так ли? Попробуем ответить: «Да, безусловно знаем стандарты этой компании. Вместе с тем хочу обратить ваше внимание на ... ».


Результаты вас поразят: часто человек несколько дезориентируется, а потом начинает вести более конструктивные переговоры. В остальных случаях он говорит: «Классные ребята? Они мне поставку задержали в прошлом месяце». Запомните: соглашаться нужно только с тем, что идет вам в плюс.


3. ТЕХНИКА МАРКА АВРЕЛИЯ «ДЕЛАЙ ЧТО ДОЛЖЕН, И БУДЬ ЧТО БУДЕТ»


«У вас есть пять минут...» — если вам говорят подобную фразу, не спешите, а, наоборот, замедляйтесь. Когда вы такое слышите, в голове автоматически включается таймер, вы начинаете нервничать и в итоге рискуете привести себя к ошибке. Расслабьтесь и рассказывайте о своем предложении.


Основной жизненный принцип римского императора Марка Аврелия звучал так: «Делай что должен, и будь что будет». Именно этот принцип лежит в основе техники работы с манипуляциями, которая и названа в честь этого великого политического деятеля.


Не реагировать на эмоциональный посыл, а делать только то дело, ради которого вы находитесь на переговорах. Не оправдываться, не повторять отрицательные посылы, использовать только позитивный образ.


4. ТЕХНИКА «НАПРОТИВ»


В жестких переговорах часто можно услышать: «Я знаю, что ваша компания не соблюдает договоренности..." Отвечаем: «Напротив, наша компания ценит репутацию и выполняет свои обязательства, подтверждение этому вы можете найти и там, и там». Исключите такие фразы как «нет», «это спорно», «я не согласен», — все это вызывает только негатив и нападки. «Напротив» — самое верное слово.


Схема применения техники: Отрицание + Позитивный посыл + Переход к текущему обсуждению вопросов. Применяется в случаях неконструктивных выпадов, опирающихся на слухи, домыслы и мнения.

Сформировать навыки противодействия манипуляциям Вы можете на наших программах





  • Следите за нашими мероприятиями. Посмотреть календарь мероприятий

  • Полезный контент (публикации, книги, summury, видео) вы найдёте в блоге

  • Подписывайтесь на YouTube канал, чтобы не пропустить обучающие видео.

  • Подписывайтесь на рассылку, узнавайте первым наши новости



#ИгорьРызов #Манипуляция #Переговоры #тренингпопродажам #Активныепродажи #АлексейПятков

Просмотров: 137
  • Facebook Social Icon
  • YouTube Social  Icon

Узнавайте первым наши новости

26

СЕНТЯБРЯ

30

СЕНТЯБРЯ

КНУТ И ПРЯНИК

Игорь Рызов

13

ОКТЯБРЯ

19

ОКТЯБРЯ

29

ОКТЯБРЯ

АКТИВНЫЕ ПРОДАЖИ

Алексей Пятков

© 2007-2020 Generating Group